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2018年第29期(总第573期) 吉林省省直经济部门(单位)高素质专业化干部队伍建设研究

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  • 发布时间:2019-01-07 10:13:00
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决策参考

29期(总第573期)   2018108

 

吉林省省直经济部门(单位)高素质专业化干部队伍建设研究

 

省政府发展研究中心课题组

 

按照省委组织部的要求,围绕干部队伍建设的时代性需要,中心课题组对我省省直经济部门(单位)高素质专业化干部队伍进行了专题研究,明确了高素质专业化干部队伍的内涵和标准,为我省省直经济部门(单位)高素质专业化干部队伍建设提供参考。

一、高素质专业化干部队伍的内涵

习近平总书记提出,“专业化水平是专业知识、专业思维、专业方法、专业能力、专业精神的综合”。这一权威论述,深刻诠释了新时代领导干部专业化的科学内涵,是对领导干部工作所必需的知识、理念、技能等核心要素的高度概括,只有这五个方面得到全面体现、实现有机统一,才是真正的专业化。

(一)专业知识。

(二)专业思维。

(三)专业方法。

(四)专业能力。

(五)专业精神。

二、吉林省直经济部门(单位)高素质专业化干部队伍建设意义重大

(一)时代要求

1、建设高素质专业化干部队伍是适应新时代发展的基本要求。

2、建设高素质专业化干部队伍是吉林省全面建成小康社会和新一轮振兴的迫切需要。

3、建设高素质专业化干部队伍要契合吉林省省情和省直经济部门领导干部实际。

(二)标准阐释

1、专业知识储备和获得专业知识的能力。

2、建设现代化的思维能力。

3、资源高效配置能力。

4、经济体制改革能力。

5、宏观经济调控能力。

6、贯彻五大发展理念的能力。

7、驾驭风险的能力。

三、主要问题

(一)专业化干部数量规模偏小。

(二)全日制专业学历领导干部占比不高。

(三)部分领域专业化干部缺口较大。

(四)专业化领导干部来源渠道单一。

四、吉林省直经济部门(单位)高素质专业化干部队伍建设的对策建议

(一)实施“领导班子专业化研判配备计划”,利用大数据技术,提升专业化研判配备精准化。

(二)注重专业化培养,实施“干部专业能力提升计划”。

(三)注重专业化储备,实施“后备干部队伍建设计划”。

(四)注重专业化引才,实施“专业化干部招录计划”。

 

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