创新处 王宗妍

　　海外归国留学人员是我省宝贵的人才资源，是“464”新格局建设的重要力量。针对吉林省近三年海外归国留学人员调查结果显示，75%的归国留学生对自己工作满意度较低，所学专业与从事工作不符、薪资过低、工作环境和职业成长空间有限是困扰归国留学人员的主要因素，只有15.2%左右的归国留学生对工作表示满意。62.3%的归国人员在30岁以上，其中，近半数以上仍然保持单身，面临买房、婚恋、生育、父母养老等多重压力。仅有45.8%的留学毕业生享受到我省各项人才支持政策及地方人才奖补，奖补资金在5-15万中间不等，23%左右的留学毕业生不清楚人才引育留用政策具体内容。

　　针对海归留学人员回国工作遇到的难题，建议：一是积极拓宽省内优质工作资源。建立头部国企、企事业单位急需人才名单，开发新兴领域、新型企业就业岗位，对引进海归留学人员单位予以相应补贴。二是加强海归青年的福利待遇，及时将海归青年纳入人才补助范围，按照认可的学历给予海归人员同等待遇。三是建立海外归国留学人员联络平台。利用团省委、校友会等组织和机构，建立海外归国留学人员统一联络机构，精准对接工作岗位和归国留学人员，打造海归留学人员交流圈。