决策参考

　　第42期（总第786期）   2023年9月5日

　　近年来，我省“数字化”成为推动全面振兴的重要力量，“数字吉林”建设实现了高水平跃升。随着各产业数字化转型进入更深阶段，大量数字化、智能化岗位相继涌现，相关行业人才争夺与日俱增，特别是数字战略管理人才、数字研发分析人才、数字技能制造人才、数字营销运营人才等四类人才已成为影响我省经济高质量发展的关键因素。

　　一、我省数字经济发展亟需的四类数字人才

　　（一）数字战略管理人才紧缺制约数字化转型

　　（二）数字研发分析人才紧缺制约产业创新能力提升

　　（三）数字技能制造人才紧缺制约制造业“智转数改”推进

　　（四）数字营销运营人才紧缺制约数字经济企业发展

　　二、对策建议

　　（一）以开放揽才、产业聚才求解“引才数量”，破解数字人才“引”的难题

　　（二）以补齐短板、建强平台求解“成长容量”，突破数字人才“育”的瓶颈

　　（三）以深化改革、协同创新求解“沉淀重量”，解决数字人才“留”的硬伤

　　课题指导人：马利彪

　　课题执笔人：沈 轶