您好：我有个想法想请教：那就是向省政府建议将事业单位富余人员脱离原单位，集中管理。 简述:在某些机关、事业单位或多或少的存在着富余人员，产生的原因：1、岗位变动；2，工作内容发生变化（纯工作时间少）；3、工作人员自身原因，如工伤疾病等；4、领导原因，如因人设岗；5、其他原因。这些人员的存在或多或少影响单位的管理与效率，财政支出的效率也会打折。所以建议将这些人员脱离原单位集中管理、培训、使用。 我反映的是一种现象，不是少数单位的个别情况。 为什么会有富余人员(吃空饷）？原因：1.不是所有人员的工作量与岗位都是一层不变。变了之后这个人怎么办？往那一放工资待遇照给（无事的也无需遵守劳动纪律），他对社会、国家的贡献呢？2.底层人员往那一放就完事了。对于工作敷衍者，主管也没择。 所以我建议完善管理体制，省、市要对人员做适当调配。也就是说部门主管可以点将，对于暂时无岗者由省、市托管，脱离原单位。 富余人员集中管理是好事（人多力量大），能更好的用好财政工资性支出。 有不妥之处还请领导批评指正。